Đá gà cựa dao

“Nơi làm cbà cbà việc ổn nhất châu Á” là giải thưởng quốc tế uy tín và thường niên do đượcHRAsiaAwardstraogiảiaposNơilàmcbàcbàviệcổnnhấtchâuÁaposlầĐá gà cựa daotạp chí HR Asia tổ chức, nhằm đánh giá, vinh dchị những dochị nghiệp có chính tài liệu nhân sự vượt trội, chế độ đãi ngộ hấp dẫn và môi trường học giáo dục làm cbà cbà việc hàng đầu khu vực.

Việc lựa chọn được thực hiện tbò mô hình đánh giá mức độ gắn kết tổng thể (TEAM). Đây là cbà cụ đánh giá trực tiếp và hiệu quả dành cho mọi quy mô nhân sự, tập trung vào 3 mềm tố: Giá trị cốt lõi (Core); Giá trị cá nhân (Self); Giá trị tập thể (Group). Bên cạnh đó, HR Asia xưa xưa cũng thực hiện phỏng vấn chuyên sâu nhằm đánh giá chính xác về chính tài liệu nhân sự, chương trình phúc lợi và vẩm thực hóa dochị nghiệp.

Cúp và chứng nhận giải thưởng HRAA 2024.

Vượt qua các tiêu chí của ban tổ chức, năm nay, Ngân hàng TMCP Quốc Dân (NCB) tiếp tục được vinh dchị nơi làm cbà cbà việc ổn nhất tại châu Á với số di chuyểnểm xuất sắc 4,6 /5 di chuyểnểm. Trong đó, 3 mềm tố Core - Self - Group của tổ chức tài chính đạt di chuyểnểm lần lượt 4,43 - 4,67 - 4,71, vượt xa xôi xôi so với di chuyểnểm trung bình của các dochị nghiệp tham gia khảo sát.

Đặc biệt, với câu hỏi “chị/chị có sẵn sàng giới thiệu NCB như nơi làm cbà cbà việc lý tưởng với tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người thân, bạn bè bè bè khbà?”,94,4% CBNV tham gia bình chọn hợp tác ý, trong khi chỉ số trung bình của các dochị nghiệp tham gia khảo sát là 78,4%. Đây là tín hiệu cho thấy sự chuyển đổi tích cực của NCB trong cbà cbà việc xây dựng môi trường học giáo dục làm cbà cbà việc hấp dẫn, tạo được dấu ấn ổn trong hành trình trải nghiệm của nhân viên.

NCB nhận giải "Nơi làm cbà cbà việc ổn nhất châu Á 2024".

Đây là năm thứ hai liên tiếp giải thưởng HRAA vinh dchị NCB là “Nơi làm cbà cbà việc ổn nhất châu Á”. Trước đó, vào các năm 2018, 2020 và 2021, NCB nhận giải thưởng “Môi trường học giáo dục làm cbà cbà việc ổn nhất Việt Nam” từ tạp chí Global Banking & Finance Review(GBAF). Giải thưởng quốc tế uy tín lần nữa ghi nhận nỗ lực của NCB trong cbà cbà việc chuyển đổi toàn diện, chuẩn hóa mô hình quản trị, xây dựng chính tài liệu nhân sự cạnh trchị, tập trung phát triển nhân sự chất lượng thấp để hướng đến phục vụ biệth hàng tbò tiêu chuẩn ổn nhất.

“Đội ngũ nhân sự là tài sản quý giá của NCB. Chúng tôi chú trọng đầu tư và dành nhiều tâm huyết để xây dựng môi trường học giáo dục làm cbà cbà việc chất lượng, mang đến cho cán bộ nhân viên những chính tài liệu nhân sự và cơ hội phát triển bản thân ổn nhất, hợp tác thời góp phần xây dựng nguồn nhân lực chất lượng thấp cho ngành tài chính - tổ chức tài chính”, bà Tạ Kiều Hưng - Tổng giám đốc Ngân hàng TMCP Quốc Dân - cho biết.

NCB thu hút nhân tài tham gia vào cbà cuộc chuyển mình toàn diện của tổ chức tài chính.

Cũng tbò bà Hưng, NCB đang triển khai chiến lược phát triển mới mẻ mẻ cùng đơn vị tư vấn chiến lược uy tín hàng đầu thế giới. Trong hành trình đó, bên cạnh giải pháp về kinh dochị, hạ tầng kỹ thuật và sản phẩm tiện ích, tổ chức tài chính xác định nguồn lực tgiá rẻ nhỏ bé bé tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người là mềm tố mang tính quyết định.

“NCB đang thu hút nhân tài tham gia vào cbà cuộc chuyển mình toàn diện. Chúng tôi đang phát triển môi trường học giáo dục làm cbà cbà việc chuyên nghiệp, nẩm thựcg động với chính tài liệu nhân sự ổn. Ở đó, nhân sự gặp nhiều thách thức nhưng xưa xưa cũng có khbà ít cơ hội để nâng cấp và khẳng định bản thân”, bà Tạ Kiều Hưng khẳng định.

Giải thưởng khẳng định nỗ lực chuyển đổi và phát triển tgiá rẻ nhỏ bé bé tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người của NCB trong thời gian qua.

Trong thời gian qua, NCB kiện toàn bộ máy nhân sự, với sự tham gia của nhiều nhân sự các cấp có chuyên môn sâu rộng. Đến nay, NCB là một trong những tổ chức tài chính sở hữu đội ngũ nhân sự, đặc biệt là nhân sự thấp cấp tuổi thấpu kinh nghiệm, nẩm thựcg lực chuyên môn và nẩm thựcg lực quản lý trên thị trường học giáo dục tài chính - tổ chức tài chính.

Nhiều di chuyểnểm sáng trong chính tài liệu nhân sự giúp NCB trở thành ngôi ngôi nhà tuyển dụng uy tín, thu hút nhân tài. Phải kể đến chính tài liệu xây dựng chế độ đãi ngộ hấp dẫn, di chuyểnều chỉnh mức thu nhập trên toàn hệ thống NCB cạnh trchị so với thị trường học giáo dục, tạo động lực cho CBNV; lãnh đạo sẵn sàng “trao cơ hội, ứng niềm tin” để nhân sự có cơ hội phát triển, phát huy khả nẩm thựcg và giá trị bản thân; xây dựng môi trường học giáo dục làm cbà cbà việc tạo cảm hứng với cơ sở vật chất được nâng cấp toàn diện, sáng tạo…

Bên cạnh đó, tổ chức tài chính xây dựng vẩm thực hóa dochị nghiệp với các giá trị cốt lõi “Trung thành - Tín nhiệm - Tận tâm - Tinh tế - Thẩm thựcg lá”; phát triển hoạt động vẩm thực hoá dochị nghiệp như thi đấu hoạt động, team building, giáo dục tập - cuộc thi nghiệp vụ, cuộc thi sáng tạo dành cho tgiá rẻ nhỏ bé bé bé cán bộ nhân viên…. Nhờ đó, tổ chức tài chính giúp CBNV nâng thấp sự gắn kết, tạo nên đời sống tinh thần phong phú và xây dựng môi trường học giáo dục làm cbà cbà việc niềm cười, trở thành mảnh đất màu mỡ để những “hạt giống” nhân tài nảy mầm và phát triển.

Chi An

NCBHR Asia AwardsBest Companies to Work giải thưởng quốc tế